Vous êtes recruteur et à la recherche des candidats potentiels pour des postes à haute responsabilité à l’international. Mis à part leurs compétences et leurs qualités, leur niveau de langue est aussi un critère d’une importance capitale. Le recrutement international passe toujours par l’évaluation de la capacité du candidat à s’exprimer dans la langue exigée. Sans cette étape, il vous est impossible de savoir jusqu’où il est capable d’échanger avec des clients et des partenaires.

Les méthodes rapides pour un test rapide du niveau de langue d’un candidat

Il y a mille et une techniques pour vous faire une idée du niveau de langue d’un candidat qui se présente devant vous. Pour cela, vous n’êtes pas obligé de préparer des tests longs et fastidieux. Et si l’on vous dit qu’il existe désormais des outils en ligne simples et accessibles à tous ? Ils sont destinés à mesurer les connaissances lexicales, grammaticales et la compréhension écrite de chaque candidat. Vous pouvez essayer, par exemple, avec le site https://www.elao-test.com/fr/test-niveau-anglais. Il offre un aperçu clair du niveau de chaque candidat, ce qui facilite les décisions rapides.

Mais ce n’est pas la seule méthode. Vous pouvez aussi utiliser un formulaire où vous allez mettre en exergue des courtes questions ouvertes. Demandez à chaque candidat de rédiger quelques phrases relatives à son expérience professionnelle. Et pour évaluer la richesse de son vocabulaire, vous pouvez lui demander de décrire un projet complexe. Ainsi, vous aurez l’occasion de bien vérifier la structure de ses phrases.

Savez-vous que le langage non verbal en dit long aussi sur le niveau de langue d’un candidat ? Même en visio, le rythme de lecture, la prononciation et la confiance dans la formulation des phrases montrent s’il maîtrise ou non une langue.

Tests en ligne et certifications, utilisez-les efficacement

Quand il s’agit de comparer des candidats potentiels, les tests en ligne sont d’une efficacité indiscutable. Ils sont standardisés. Et vous avez à votre disposition des résultats chiffrés. Il suffit de faire le choix en fonction post.

Pour un métier technique, par exemple, l’anglais professionnel doit inclure des termes liés au domaine. Quant à un poste commercial, il faut se concentrer exclusivement sur la capacité à converser avec aisance.

Il est vrai que les certifications internationales, comme le TOEIC, TOEFL, IELTS ou Cambridge, offrent un cadre reconnu mondialement. Elles ont une valeur réelle. Toutefois, il faut noter que certaines certifications indiquent uniquement un niveau théorique. Elles ne garantissent pas la fluidité orale de leurs détenteurs. Voilà pourquoi vous ne devez pas vous contenter de cette simple évaluation basée sur les diplômes. Associez toujours les résultats aux observations faites lors de l’entretien ou de tests écrits pratiques.

Il est également possible de combiner tests et mini-mises en situation. Pour ce faire, demandez au candidat de rédiger un e-mail professionnel, de résumer un document, de simuler un appel client, etc. C’est à l’issue de ces exercices courts que vous pouvez juger la précision, la clarté et la pertinence des réponses.

L’entretien oral, une autre technique efficace pour mesurer la fluidité et la compréhension

Rien ne vaut un entretien oral pour évaluer la maîtrise d’une langue, mais pas n’importe quelle méthode. Les questions fermées ne sont pas efficaces. À la place, privilégiez les échanges ouverts sur des sujets ou bien situations concrètes. Vous pouvez, par exemple, demander au candidat d’imaginer une situation difficile liée au poste, puis de proposer les solutions ou les mesures à prendre. Ainsi, vous évaluez son aptitude à s’exprimer.

Bon nombre de recruteurs à l’international utilisent aussi une approche basée sur l’observation de la compréhension active. Vous introduisez des nouvelles idées. Vous demandez, par la suite, au candidat de les reformuler. Vous verrez que le bon profil se précipite toujours à répondre avec des réponses qui ont du sens.